HR-GENERALIST*IN (M/W/D)

Im Fokus steht erfolgreicher Profi-Fußball, aber wir sind auch Wirtschaftsunternehmen und Amateursportverein. Mitarbeitende, Ehrenamtliche und Fans verkörpern eine Wertegemeinschaft, die gemeinsam für eine bessere Welt streitet. Der Verein steht für authentischen Sport, Toleranz und Fairness auf dem Rasen und im gegenseitigen Miteinander – ohne Ausgrenzung, Diskriminierung oder Rassismus. Eine wichtige Rolle spielt dabei auch die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung im Stadtteil St. Pauli.

Im Verein und den Tochtergesellschaften sind insgesamt mehr als 500 Kolleg*innen beschäftigt. Der FC St. Pauli von 1910 e.V. als dein zukünftiger Arbeitgeber ist mitgliedergeführt und verantwortet mit seinen ca. 350 Mitarbeitenden den Amateur- und Profisport, die Verwaltung, den Betrieb, die Kommunikation und weitere Kernthemen des Vereins.

Als Organisation, die gesellschaftliche Diversität erfolgreich mitgestalten will, freuen wir uns über vielfältige Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Wir als Personalabteilung arbeiten jeden Tag daran, den Kolleg*innen beim FC St. Pauli ein gut organisiertes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Die Themen erstrecken sich dabei von der Administration über Betreuung bis hin zu Sonderprojekten und -themen in Zusammenarbeit z.B. mit der Geschäftsleitung oder dem Betriebsrat. Wir suchen eine*n Allrounder*in mit Erfahrung, der/die unser Team mit einer strukturierten Arbeitsweise und neuen Ideen ergänzt.

Deine Aufgaben: 

• Ansprechpartner*in der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen
• Operative und administrative Personalarbeit „from hire to retire“
• Organisatorischer und strategischer Ausbau von HR-Prozessen und -Maßnahmen
• Verwaltung von Benefits: Jobticket, JobRad, Mitarbeiter-PC-Programm, etc.
• Betreuung rund um das Thema Elternzeit
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung
• Gestaltung und Begleitung der Onboarding- sowie Offboardingprozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, verwandte Disziplin oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Kenntnisse im (Sport-)Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, gern Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Innovative Ideen für HR Best Practices
• Verantwortungsbewusstsein und höchste Vertrauenswürdigkeit
• Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen der Organisation
• Gute Kenntnisse in der Nutzung von PMS-Systemen (ggf. HRworks)
• Identifikation mit den Werten unseres Vereins und unserer Zusammenarbeit

• Umfang: 20-25 Stunden pro Woche
• Befristung: im Zuge einer Elternzeit-Vertretung vrstl. 18 Monate
• Beginn: 01.09.2023 oder früher